深圳劳动者欠薪垫付2718.9万元！劳动者的权益是这样被保护的
来源：互联网 时间：2022-11-20 16:27:48
年底了，你及时拿到足额工资了吗？
唉~我们公司快倒闭了，老板勉强把工资结完了~可是加班费和奖金都没了.....
有时，现实就是这样差强人意
总有一些企业因为各种原因欠薪
2018年1-10月
深圳办结各类劳动违法案件1127宗
同比上升10.2%
幸运的是
深圳打出“组合拳”
剑指“恶意欠薪”！
看看深圳是如何保护
劳动者的合法权益的吧~
连出重拳：
打击拒不支付劳动报酬犯罪行为
为全力以赴治理拖欠劳动者工资问题，打击拒不支付劳动报酬犯罪行为——
自2018年10月以来，深圳市人力资源和社会保障局，先后牵头组织了两次专项行动，连出重拳，着力保障劳动者权益。
其中，于2018年10月在全市范围内启动用人单位工资发放情况大检查持续至2019年2月上旬。
行动对重点行业、重点区域及发生过欠薪问题、隐患排查过程中发现存在问题的用人单位，进行重点检查。
在此基础上，为进一步加强劳动保障行政执法与刑事司法衔接，依法惩处拒不支付劳动报酬犯罪行为，有效遏制岁末年初欠薪高发态势——
2018年11月上旬，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市公安局又联合启动打击拒不支付劳动报酬犯罪行为专项行动，决定自2018年11月上旬至2019年2月上旬，在全市范围内开展打击拒不支付劳动报酬犯罪行为专项行动。
目前，该项行动已进入集中治理阶段，各区人力资源部门和公安机关正通过部门联动，对证据确凿的涉嫌拒不支付劳动报酬行为重拳出击，依法调查取证并移送起诉。
空口无凭
我们来看看这些数据
用数据说话
数据显示，2018年1-10月，深圳全市劳动监察机构共检查用人单位2万余家，涉及劳动者约210万人；办结各类劳动违法案件1127宗，同比上升10.2%。
而在欠薪保障金上，2018年1-9月，深圳市人力资源和社会保障局共运用市欠薪保障基金垫付欠薪2718.9万元，垫付人数3581人，有效地保障了员工劳动报酬权益。
这些数据背后
是深圳一直以来为治理欠薪
而进行的系列探索创新
治理欠薪深圳不断探索创新
1
落实劳动监察“两网化”管理。
对劳动监察信息系统实施升级改造，日常巡查、专项检查、案件办理、30人以上劳资纠纷报告、监察员管理等工作均实现了信息化处理，全面提升劳动保障监察“两网化”管理水平。
2
积极预防和妥善处置劳资纠纷。
先后组织举办了三期大数据平台及劳资纠纷预警系统培训，出台《用人单位搬迁所引发劳资矛盾处置工作指引》，指导各区（新区）积极预防和妥善处置因企业搬迁引发的劳资纠纷等2018年1-10月，深圳劳动监察机构共参与处置30人以上劳资纠纷58件，同比下降27.5%。
3
扎实做好保障农民工工资支付工作。
建立起由深圳市副市长艾学峰担任召集人，16部门负责人为成员的深圳市解决拖欠劳务工工资问题联席会议, 以深圳市政府办公厅名义出台了保障农民工工资支付工作考核、督查、问责等多项配套制度。
2018年前三季度，深圳全市人力资源保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件55宗，其中公安机关立案41宗，刑事拘留31人。
4
建立欠薪保障制度，依法设立欠薪保障基金。
当用人单位拖欠员工工资，且具备人民法院依法受理破产申请、法定代表人或者主要负责人隐匿或逃逸两种情形之一时，由人力资源保障行政部门依法垫付，保障员工获得劳动报酬的合法权益。
▲员工在确认工资数额和领取工资
深圳市人力资源和社会保障局每季度在官网上公布欠薪垫付用人单位基本情况和垫付情况。
5
进一步加强违法信息公布、信息共享和信息报送。
出台了《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》，及时向社会公布重大劳动保障违法行企业信息，将查处的企业拖欠工资等违法信息纳入人民银行征信系统及市公共信用信息管理系统，实现对企业信用信息互认共享。
深圳市人力资源和社会保障局还联合深圳市发展改革委等24个部门印发了《深圳市关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，对严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任对有关人员实施联合惩戒。
6
拖欠工资将被纳入“黑名单”。
深圳市人力资源和社会保障局近日印发《关于贯彻落实拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法的指导意见》的通知，进一步规范全市拖欠农民工工资“黑名单”管理。
对将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠工资且符合认定“黑名单”情形的，通知要求应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
2019年，深圳还将
全面升级劳资纠纷预防化解处置
全面升级：
将启用劳资纠纷风险预警信息系统
加大预警信息推送力度，并切实推进劳资纠纷风险预警信息系统的应用，对系统推送的预警信息，及时签收、即时分派，全力化解、按时反馈，做到件件有落实、单单有反馈。
另外，着力做好30人以上劳资纠纷处置。切实按照劳资纠纷分类处置办法和劳资纠纷处置预案，落实属地责任，加强与公安、维稳、住建等相关职能部门的沟通协作，及时妥善化解劳资矛盾。
市、区两级人力资源部门举报电话
市人力资源和社会保障局 12333
福田区人力资源局 82918291
罗湖区人力资源局 25438379
南山区人力资源局 26665374
盐田区人力资源局 25228431
宝安区人力资源局 29990000
龙岗区人力资源局 28917170
龙华区人力资源局 23336155
坪山区人力资源局 84622204
光明区统战和社会建设局 88211835
大鹏新区统战和社会建设局 28333104
