劳务派遣单位给劳动者造成损害的赔偿责任

 劳务派遣单位给劳动者造成损害的赔偿责任

 劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点,现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人,劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离,存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方,由一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的劳动关系,劳动者与派遣单位是有关系没劳动,劳动者与用工单位是有劳动没关系。5xu深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

  因此,当发生劳动争议时,劳务派遣单位和用工单位往往相互推诿,一些作为用人单位的劳务派遣组织往往是一个虚无的泡沫,劳动者被踢皮球的现象层出不穷。5xu深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

  《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。5xu深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

即当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时,劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。5xu深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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2014-08-05 21:59:08 浏览:

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