员工要求返还押金、以及拖欠工资

员工要求返还押金、以及拖欠工资

 

原告及被告缪XX诉称:缪XX于2012年4月25日起至今一直在XX有限公司处工作,工种为搅拌车驾驶员。双方于入职时签订一次劳动合同(合同原件由XX有限公司保存)。2014年初,XX有限公司以转换经营方式为名,单方要求将劳动关系转至武汉开元名都商贸有限公司。2014年3月18日,缪XX向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同年3月25日中止了双方劳动关系。缪XX工作期间内,工作时间为上班24小时,休息24小时,即平均每天工作12小时,法定节假日也未安排休息,缪XX也未享受年休假,XX有限公司从未支付过加班费。另外XX有限公司也未为缪XX办理社会保险。同时,XX有限公司违法向缪XX收取押金5,050元。鉴于以上XX有限公司的违法行为,缪XX向人民法院提起诉讼,请求判令如下:1、判决双方解除劳动合同;2、XX有限公司向缪XX支付加班费224,491.5元(从2012年5月26日至2014年3月25日共计4561.7个小时);3、XX有限公司向缪XX支付劳动关系存续期间未休年休假期间的工资报酬6,210元;4、XX有限公司向缪XX支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元;5、XX有限公司为缪XX补缴2012年5月至2014年3月期间的基本养老保险费;6、XX有限公司向缪XX支付失业保险费4,550元;7、XX有限公司向缪XX返还收取的押金5,050元;8、XX有限公司向缪XX支付2014年3月份工资4,500元。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

被告及原告XX有限公司辩称并诉称:本公司已经向缪XX支付了加班费,不应再向其支付加班费,且缪XX没有证据证明存在加班的事实。在双方劳动关系存续期间,本公司已经安排了年休假,不应向其支付未休年休假期间的工资报酬。本公司从未与缪XX解除劳动合同,不符合支付经济补偿金的条件。关于社保,缪XX在入职时书面申请并承诺,由本公司向其支付社保补贴每月300元,由其自行缴纳,并承担一切责任,本公司已经向其支付了6,600元的社保补贴,故请求判令本公司不为其补缴2012年5月至2014年3月期间的基本养老保险费。缪XX增加的诉请没有经过仲裁前置程序,不属于本案审理范围。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

经审理查明:缪XX于2012年5月26日到XX有限公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方于同日签订三年期劳动合同一份,时间为2012年5月26日至2015年5月25日。同日,缪XX向XX有限公司出具承诺书,内容为:本人自愿加入XX有限公司,自愿缴纳入职培训费5,000元,现已交2,000元,剩余3,000元从工资中逐月扣除,每月扣500元。社保由本人自己购买,一切由社保引起的纠纷与XX有限公司无关。故XX有限公司没有为缪XX缴纳各项社会保险。培训费实际缴纳5,000元,另缴纳员工手册费50元,均由XX有限公司向缪XX收取。XX有限公司举证的工资单显示从2012年6月起,XX有限公司向缪XX支付社保补贴每月300元,合计6,300元。XX有限公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为:实行24小时制(早8:00-次日8:00),有无生产任务,都必须要按时到岗,当班时间应提前到岗(7:40)。工作24小时,休息24小时,在工作日内无固定的工作时间,有发货任务就出车。2014年初,因XX有限公司转换经营方式,将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日,XX有限公司召开员工会议,要求职工与第三方签订劳动合同或者与XX有限公司续签劳动合同,三天之内没有签订劳动合同的,视为自动解除劳动关系。缪XX没有签订新的劳动合同,并于当日离开工作岗位。依据XX有限公司举证的工资单,缪XX的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成,缪XX2013年4月至2014年3月的平均工资数额为3,751.67元(含趟次费及社保补贴300元)。每年春节假期,XX有限公司安排缪XX放假十余天,包含春节假期及年休假。放假期间,XX有限公司正常支付了工资报酬。2014年3月18日,缪XX为申请人,以XX有限公司为被申请人,向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、裁决被申请人为申请人补办社会保险(自2012年4月25日起至本案裁决之日止);2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间(2013年5月25日至今)的双倍工资,合计99,000元;3、裁决被申请人向申请人支付加班费用,合计224,491.5元;4、裁决被申请人未为申请人安排补休年休假予以补偿(即按工资标准的3倍),计6,210元;5、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金9,000元;6、裁决被申请人向申请人返还押金5,050元并支付利息1,000元。该委于2014年9月17日作出鄂劳人仲裁字(2014)286号仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内,为申请人补缴2012年5月至2014年3月期间的基本养老保险费,具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定,其中核定个人应缴部分由申请人承担,核定用人单位应缴部分在6,300元以下的费用仍由申请人承担,核定用人单位应缴部分超出6,300元以上的费用由被申请人承担;二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向本院提起诉讼。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

以上事实,有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、驾驶员守则、会议记录、工资单、承诺书、“培训费”等收据、双方当事人陈述等证据以及庭审笔录予以证实、足以认定。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

本院认为:缪XX与XX有限公司于2012年5月签订的为期三年的劳动合同是双方的真实意思表示,合法有效,应予法律保护。双方履行劳动合同过程中,缪XX离开工作岗位,双方劳动合同关系事实已经解除,XX有限公司并无解除劳动合同的意思表示,应属缪XX单方解除劳动合同。因双方劳动关系已经实际解除,且缪XX解除劳动合同的请求未经劳动争议案件仲裁前置程序,本院不予处理。关于缪XX主张的要求支付解除劳动合同经济补偿及失业保险费的请求,未经过劳动仲裁前置程序,该项请求属于独立的劳动争议,故对缪XX的该项诉请不予处理。关于缪XX主张的加班费,本院认为,缪XX应该就存在加班的基本事实进行举证,但缪XX并无证据证实存在加班的事实。XX有限公司虽然规定实行工作24小时,休息24小时的工作制度,但前者是指在单位的时间,该时间内工作状态和生活状态(包括休息状态)混同,难以区分,不能等同于工作时间,缪XX举证不能证明其24小时均处于工作状态,故对其该项主张不予支持。关于缪XX主张的未休年休假工资报酬,因XX有限公司已经安排了年休假,故对其该项主张不予支持。对于缪XX主张的补缴养老保险的请求,社会保险费的补办、补缴属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不属于人民法院受理民事案件的范围,故本院不予处理,缪XX可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。关于缪XX主张的返还押金5,050元,XX有限公司认为收取的为培训费,但XX有限公司并未举证存在培训的事实,且与XX有限公司有劳动关系的其他劳动者收取同样的费用,名目为押金,故本院认定该费用为押金,应予以返还。关于缪XX主张的支付2014年3月份的工资,XX有限公司认可该月的工资未实际支付,故本院对该诉请予以支持,数额为XX有限公司核算的2,130元,但应扣除社保补贴300元,实际应支付数额为1,830元。关于XX有限公司支付的社保补贴6,300元,XX有限公司并未提出该项诉请,本院不予处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下: z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

一、XX有限公司返还缪XX押金5,050元,此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清; z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

二、XX有限公司支付缪XX2014年3月份工资1,830元,此款于本判决发生法律效力之日起十日内付清; z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

三、驳回原告及被告缪XX的其他诉讼请求。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。 z45深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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2015-12-22 10:01:51 浏览:

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