总经理与公司的劳动纠纷

总经理与公司的劳动纠纷

 

原告周某诉称:原告与被告于2011年7月10日签订了一份某置业有限公司聘用合同,该合同约定由被告聘用原告为该公司总经理。合同期限为五年,劳动报酬为每月支付原告工资6,000元,年终另行支付年薪20万元。合同还对双方的权利和义务、合同的解除、终止履行,以及违约的责任进行了相应约定。合同签订后,原告根据合同约定的时间上岗工作,但被告一直拖延支付部分基础工资,且到年底没有支付约定的年薪。为此,原告多次要求被告按照合同约定予以兑现,但被告一直只是口头承诺但并不支付。直至2014年10月30日,原告在多次催要无果的情况下被迫离开公司。为保护原告的合法权益,现依照我国劳动合同法的有关规定,向人民法院提起诉讼,请求人民法院判令:1、被告支付原告每月拖欠的工资合计78,000元(每月拖欠2,000元,共计拖欠39个月,合计78,000元);2、被告支付原告年薪工资合计616,700元(从2011年7月10日至2014年10月10日)。 71s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

被告某置业有限公司反诉称:原告周某在担任总经理职务期间,本公司先后向周某个人账户上支付了315万元,让周某为公司办事,但周某仅仅将其中的250万元用于公司事务,余款周某一直没有退还公司,并利用职务之便多次从公司财务支取现金。在本公司发现上述迹象后,专门对原告在职期间的财务进行了审计,发现原告存在诸多不正常的财务支出。为此,本公司根据合同第八条规定解聘了周某,并多次通知原告办理相关手续,并退还占有的公司资金。现原告不仅不退还资金,还将本公司诉至法院,为维护本公司的合法权益,依法向法院提起反诉,请求判令:1、周某向被告退还所占用的资金65万元;2、周某承担本案的所有诉讼诉讼费用。 71s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

本院认为:原告周某出生于1949年11月13日,至双方签订聘用合同时(2011年7月10日)已经年满60周岁,达到了法定退休年龄。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”。依照上述行政法规及司法解释的规定,已经达到法定退休条件的人员,不能再成为劳动关系的主体,故双方的纠纷为劳务纠纷,不属于劳动争议纠纷。周某经过劳动争议仲裁前置程序,并依照劳动合同法等相关法规主张其权利,因其不能成为劳动争议案件的当事人诉讼主体,其起诉应依法裁定予以驳回。对于某置业有限公司的反诉,因周某主张的劳动争议法律关系不成立,故被告基于本案法律关系提出的反诉本院不予受理。双方如果认为其权利被侵害的均可以另行起诉。综上,依照国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第(三)项之规定,裁定如下: 71s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

驳回周某的起诉。 71s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

本案反诉费5150元,退还某置业有限公司。 71s深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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2015-12-22 10:01:51 浏览:

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